一、主要职责

　　（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策及市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关全区人力资源和社会保障规范性文件起草工作，并组织实施和监督检查。

　　（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

　　（三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，建立健全就业援助制度，落实全区高校毕业生就业政策。贯彻执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　（四）负责全区机关、事业单位和城乡居民基本养老保险工作，统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业保险关系转续办法。贯彻实施全区养老、失业保险及其补充保险基金管理和监督工作，编制全区相关社会保险基金预决算草案，执行相关社会保障基金政策；会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。

　　（五）负责全区就业专项资金、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督实施依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定的实施细则。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

　　（七）牵头推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员来安工作或定居政策。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价机制。

　　（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作；拟订和贯彻事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

　　（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，审核以区政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担区劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。承办部分区管领导干部的行政任免手续。

　　（十）贯彻落实全区事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全区事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策。贯彻实施机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

　　（十一）贯彻执行全区农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全区农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

　　（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

　　（十三）有关职责分工。关于机关事业单位进人问题职责分工。区委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构编制审核通知单和入减编通知单等办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。

　　二、内设机构

　　办公室（行政审批服务股）、人事管理办公室、劳动与就业促进工作办公室（社会保障管理办公室）、工资福利办公室。

　　三、办公地址

　　中州路与文昌大道交叉口西南角南楼

　　四、联系方式

　　0372-5022705

　　五、负责人

　　党组书记、局长 陈建文

　　六、工作时间

　　夏季8:30-12:00，15:00-18:00

　　冬季8:30-12:00，14:30-17:30

　　(周一至周五，节假日除外)