劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同必备条款有哪些？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

　　除了以上必备条款，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动合同应该什么时候签？

　　《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

　　公司需要保存多久劳动合同？

　　《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）